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根據(jù)青山區(qū)教育系統(tǒng)用人需要，決定引進一批高層次和緊缺急需人才。赴省外招聘工作已結束，剩余崗位將赴內蒙古師范大學組織現(xiàn)場選聘會，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、人才引進計劃
中學語文4名，中學數(shù)學2名，中學道德與法治1名。（詳見附件1）。
二、人才引進條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.學歷、學位條件：
（1）國內“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生；
（2）教育部直屬6所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生；
（3）內蒙古師范大學、天津師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學以及山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、河北師范大學等其他省部共建師范大學的師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生；
不接受以第二學位報考，須專業(yè)對口且于2025年8月31日前取得相應學段和對應學科的教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書，其中黨校招考崗位不要求教師資格）。2025年應屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學位證書取得時間截止至2025年7月31日。
年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年10月28日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年10月28日以后出生）；取得全日制博士學位人員不超過45周歲（1979年10月28日以后出生）。
（二）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025屆應屆畢業(yè)生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；
3.市內機關事業(yè)單位在編人員；
4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
7.現(xiàn)役軍人；
8.引進后即構成回避關系崗位的人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進方式及程序
本次人才引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
（一）發(fā)布公告
通過人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日報，青山區(qū)人民政府網(wǎng)等平臺面向社會公開發(fā)布。
（二）組織報名
報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。
報考人員須攜帶以下材料在規(guī)定時間內到指定地點進行現(xiàn)場報名。
1.《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才報名表》（附件2）；
2.本人身份證（或有效期內臨時身份證）原件及復印件；
3.畢業(yè)證和學位證原件及復印件（2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，需持加蓋所在院〈系〉和學校教務處〈研究生院、處〉公章的證明文件）；
4.有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）、教育部學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
5.教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證書原件及復印件，要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供成績單；
6.誠信承諾書（附件3）；
7.報名人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，應提供單位同意報考且不處于試用期、最低服務期限內的材料。
（三）資格審查
由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。凡所填報個人信息與所持證件不符的、提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規(guī)定時間參加資格審查的，一律取消面試測評資格。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。
報考比例（資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）低于3：1的崗位，需核減或取消，確需低于開考比例進入面試環(huán)節(jié)的崗位，經青山區(qū)委人才工作領導小組研究確定后可適當調整，核減或取消的崗位，可調劑到其他崗位使用。
（四）面試
由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。采取試講的方式進行。劃定面試成績合格線為70分，低于70分者不列入考察體檢對象。
面試結束后按照該崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，等額確定進入體檢考察人選�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
（五）體檢及考察
1.體檢：由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察：考察工作由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。成立考察組，考察組成員不少于2人�？疾靸热葜饕〝M引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。同時對資格條件進行復審。
因考察中途放棄或考察不合格、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次遞補，遞補只進行1次。
公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，確定擬引進人選名單，在青山區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
（七）辦理聘用
1.公示期滿，公示無異議，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）未按要求取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書和普通話證書）的；
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據(jù)《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
五、紀律和監(jiān)督
（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
（三）未盡事宜由青山區(qū)委人才工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0472—3106108/3106109
（五）監(jiān)督電話：0472—3106312
附件1：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才崗位表（內蒙古師范大學）.xlsx
