為進一步優(yōu)化我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生隊伍結構，提升醫(yī)療衛(wèi)生隊伍整體素質，實現(xiàn)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)健康和諧發(fā)展。經驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，特制定引進碩士研究生和中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作方案。
一、引進崗位、數(shù)量
全區(qū)計劃面向社會公開引進碩士研究生及中、高級專業(yè)技術人員55名，其中碩士研究生26名，醫(yī)學類中、高級職稱29名。具體引進崗位、數(shù)量見《2023年驛城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士研究生和中、高級專業(yè)技術人員崗位、數(shù)量一覽表》。
二、引進資格和條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報名：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)；
3、具有良好的品行;
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時具備崗位所要求的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等要求，以規(guī)定日期提供相關證書為準；
5、適應崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的年齡、學歷及職稱條件；
7、引進崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2、尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員；
3、5年內曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4、未畢業(yè)在校生；
5、驛城區(qū)公立醫(yī)院在編人員；
6、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、引進方式
引進方式采取面試方式。
四、程序
（一）公告
駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請考生隨時關注。
（二）報名與資格審查
1、報名時間。2023年8月25日至27日（上午8:00—12:00下午15:00—18:00）。
2、報名地點。驛城區(qū)政府1號樓驛城區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（410室），電話：0396-2828335。
3、報名方法。報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時需持本人畢業(yè)證、身份證、專業(yè)技術人員資格證、職稱證及近五年獲獎證書等原件(復印件1份)；填寫《2023年驛城區(qū)引進衛(wèi)生系統(tǒng)碩士研究生和中、高級專業(yè)技術人員報名表》一式2份；交近期免冠同底版1寸彩色照片2張。2023年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證的，可提供畢業(yè)學校出具的相關證明（須注明學校經辦人姓名、聯(lián)系方式及學校電話），一旦錄用必須提供有關證件原件。
4、如果出現(xiàn)該專業(yè)報名人數(shù)低于擬引進人數(shù)且不能形成競爭的進行核減，核減的崗位調劑到其他急需專業(yè)。
5、資格審查工作貫穿于引進工作的全過程。
（三）面試
面試包括技能測試和結構化面試，面試成績滿分為100分。
1、技能測試。通過技能測試了解考生的專業(yè)基礎知識、政治思想水平、創(chuàng)新能力、操作技能、溝通能力、團結協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況。技能測試考核成立考評專家組，對考生進行分值量化考核。量化考核分醫(yī)療組、藥學組、護理組、檢驗組，采取百分制，每組技能測試滿分均為100分�？忌鶕�(jù)所報考的崗位，進入所報醫(yī)院相對應的科室進行為期10天的臨床實踐；實踐結束后，從區(qū)衛(wèi)健體系統(tǒng)專家?guī)炖镫S機抽取相應學科的專家組成考評專家組，對考生進行技能測試，技能測試低于60分者不得進入結構化面試。
2、結構化面試。結構化面試主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、信息獲得、言語表達、舉止儀表等方面的能力，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。結構化面試成績滿分為100分。面試資格確認時間在駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）公布，面試地點見面試準考證。
3、面試總成績。面試總成績＝技能測試成績×60%+結構化面試成績×40%�？偡职锤鲘徫贿M行排名，總成績低于60分者不予錄取。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）考察
對面試入圍人員從政治思想、紀檢監(jiān)察、綜合治理三方面進行考察，考察不合格者不予聘用。
（五）體檢
根據(jù)成績，按專業(yè)崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，分專業(yè)從高分到低分依序遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應崗位要求。參照原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）要求進行。
（六）公示
根據(jù)面試、考核和體檢結果，確定擬引進人選并公示七天。
（七）聘用和待遇
根據(jù)考察結果，確定并公示擬引進人員名單，公示期滿無異議后，予以錄用。統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，享受原職務工資待遇，職稱崗位聘任根據(jù)各單位實際按有關規(guī)定進行聘任，新入職人員按有關規(guī)定執(zhí)行。錄用后，五年內不得調動，對新錄用人員不按時報到上崗者，取消其錄用資格。
本方案由驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話：
區(qū)衛(wèi)生健康體育委員會0396—2937697
區(qū)人力資源和社會保障局0396—2828335
驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室
2023年8月1日
附件1：2023年引進碩士研究生及中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位、數(shù)量一覽表.xls
附件2：2023年驛城區(qū)引進衛(wèi)生系統(tǒng)碩士研究生和中、高級專業(yè)技術人員報名表.doc