根據(jù)天津市安定醫(yī)院工作需要，我單位擬面向社會(huì)開展2025年度招聘派遣制工作人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
具體招聘崗位要求詳見附件《天津市安定醫(yī)院2025年度招聘派遣制工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，能正常履職；
3.熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范；
4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，報(bào)考專業(yè)參考教育部印發(fā)的普通高等學(xué)校專業(yè)指導(dǎo)目錄；
5.就業(yè)觀念端正，服從工作分配，具有符合崗位要求的其他條件，服從醫(yī)院工作安排。
（二）凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除處分的人員；
2.正在接受立案審查的人員或仍在影響期內(nèi)的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違規(guī)行為，尚在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員；
5.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
6.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；
7.聘用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形的；
8.定向及委托培養(yǎng)，且無法出具定向或委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考證明的應(yīng)屆生；
9.涉及法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
三、報(bào)名及考核有關(guān)事項(xiàng)
1、報(bào)名
（1）提交材料
①《天津市安定醫(yī)院求職申請(qǐng)表（派遣制）》（模板見附件）；
②個(gè)人簡(jiǎn)歷；
③身份證掃描件、各個(gè)學(xué)習(xí)階段畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件、學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；
④其它需提供的相關(guān)佐證材料電子版（詳見招聘計(jì)劃中其他要求）。
以上證明材料需要清晰掃描件，并按照順序合并成一個(gè)PDF。
（2）報(bào)名方式
自信息發(fā)布之日即可開始報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名截止日期為2025年1月10日17:00。網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)投遞至
專用郵箱，郵箱地址為：yiyuanrencai@126.com。郵件主題及附件文件名“天津市安定醫(yī)院-崗位名稱-學(xué)歷-專業(yè)-姓名”。
2、考核
醫(yī)院將根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合科室需求綜合考量，統(tǒng)一通過電話/郵件/短信通知初篩合格者參加考核，未通過者恕不另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注電子郵箱，保持手機(jī)暢通�？己说木唧w時(shí)間安排另行通知�？己顺煽�(jī)滿分為100分，低于60分的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
四、體檢
體檢人選根據(jù)考核成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間安排另行通知。
五、考察
考察由我單位組織實(shí)施，根據(jù)擬錄用崗位的要求，采取查閱檔案或函調(diào)等多種形式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细竦�，不予錄用。
六、公示及錄用
根據(jù)考核和體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)擬錄用人員信息公示工作。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。對(duì)在報(bào)名、審核、體檢及證書審驗(yàn)等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與各招聘崗位條件不符合者取消錄用資格。
以上各環(huán)節(jié)由于各種原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，按照應(yīng)聘人員考核成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)（每個(gè)崗位各環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次）。